Vom 5. bis 6. März 2024 fand die Zukunft Personal Süd in Stuttgart statt – und wir waren dabei!

Beim Besuch der HR Fachmesse hatten unser CEO Swen Grauer und Florian Demuth, Key Account Manager & Business Development Manager DACH nicht nur viel Spaß, sondern konnten auch zahlreiche Partner und Firmenkunden treffen und neue Kontakte knüpfen.

Dazu gab es jede Menge Inspirationen und Infos über aktuelle Entwicklungen und Trends im Bereich Corporate Health und der Arbeitswelt allgemein.

„Die Zukunft Personal Süd ist ein Branchentreff für HR-Management in Süddeutschland. Fokus der Veranstaltung sind die Trends der Arbeitswelt von heute und morgen. Für alle relevanten People-Themen zeigt die Fachmesse in Stuttgart Produktinnovationen, Entwicklungen und Trends auf. Das Motto 2024 der Zukunft Personal lautete: ‚People change things‘.
(Quelle: https://www.zukunft-personal.com/de/expo-events/zp-sued/). 

Vielen Dank für eine gelungene Veranstaltung – wir kommen gerne wieder !

Es war ein großartiger Abend bei der Verleihung des Corporate Health Awards im Steigenberger Icon Grandhotel & Spa: Gemeinsam mit EUPD Research und dem Handelsblatt konnten wir am 7. Dezember 2023 erstmalig den Sonderpreis „Controlling“ vergeben.

Wir sagen nochmals herzlichen Glückwunsch und vielen Dank für diese gelungene Veranstaltung!

Mehr über den Corporate Health Award
Der Corporate Health Award ist die renommierteste Auszeichnung in Deutschland für strategisches betriebliches Gesundheitsmanagement. Im Anschluss an die Online-Qualifizierung erhalten alle Teilnehmenden einen Deutschland-Benchmark im Branchenvergleich. Organisationen mit einer Zielerreichung von über 50% im zugrundeliegenden Corporate Health Evaluation Standard können zudem ihr Ergebnis durch ein Audit verifizieren lassen. Aus den geprüften „Corporate Health Companies“ entscheidet der unabhängige Expertenbeirat jährlich über die Gewinner des Awards.

Mehr Informationen: www.corporate-health-award.de

Quelle: Text: Pressemitteilung EUPD, Bilder EUPD / Mike Wenski

Viele Betriebe haben erkannt, dass es sich lohnt in die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu investieren. Mit den verschiedensten Maßnahmen wird versucht, Bewusstsein für das körperliche und seelische Wohlbefinden zu schaffen. Doch oft werden die Bereiche, in denen die gesundheitlichen Probleme am deutlichsten zu Tage kommen, am schlechtesten erreicht, z.B. in Produktionsbetrieben.  

Über (fast) alle Branchen hinweg sind Muskel-Skelett-Erkrankungen für den größten Anteil der Arbeitsunfähigkeitstage verantwortlich (WidO, Wissenschaftliches Institut der AOK: Fehlzeitenreport 2022). Dieser Trend wird vor allem im verarbeitenden Gewerbe deutlich, das teilweise eine dreifach höhere Anzahl an Arbeitsunfähigkeitsfällen in dieser Diagnosegruppe als in anderen Branchen zu verzeichnen hat. Nicht nur aus diesem Grund gilt es, den produzierenden Mitarbeitenden ein besonderes Augenmerk zu schenken. Neben der körperlichen Anstrengung stellt die oft damit einhergehende Schichtarbeit eine zusätzliche Belastung dar. Gleichzeitig ist diese auch ein Grund dafür, warum diese Zielgruppe im Rahmen von Gesundheitsförderungsaktivität so schwer zu erreichen ist. Die Herausforderung ist dort zudem geprägt von der Balance zwischen zielführender Gesundheitsförderung für die Beschäftigten und dem ökonomischen Output der Geschäftseinheit.  

Wie gestaltet sich nun eine solche Maßnahme, damit sie möglichst effizient und ein Gewinn für Mitarbeitende UND Geschäftsführung ist? 
Um die Mitarbeitenden im verarbeitenden Gewerbe zu erreichen, lautet das Stichwort „aufsuchende Gesundheitsförderung“. Eine mögliche Lösung: Der Integion „Ergo Coach“, der zu den Beschäftigten an den Arbeitsplatz kommt und dort 1:1 unterstützt. Somit kann der Betrieb weiterlaufen, und es gibt folglich nur geringe Stillstandzeiten. Zudem werden die Mitarbeitenden alltagsnah begleitet und persönlich erreicht. Die „Überzeugungsarbeit“, um sie oder ihn zur Teilnahme an einer Maßnahme zu motivieren, entfällt meistens.  

„Die Mitarbeitenden wirklich erreichen“ anstatt an ihnen „vorbei zu coachen“ 

Katharina Hoyer, aus dem Integion Expertenteam „Ergonomie“: „Das Feedback der Mitarbeitenden ist durchweg positiv. Sie fühlen sich dank unserer Maßnahme in ihren Problemen ‚gesehen‘ und auch einfach wertgeschätzt.“ Einstige Startprobleme, die davon geprägt waren, dass nicht alle Schichten erreicht wurden, ließen sich laut Katharina Hoyer „mit einem umfassenden Kommunikationskonzept lösen, bei dem die Führungskräfte und Meister eine federführende Rolle gespielt haben. So wurden zielgruppenorientierte Kurzimpulse / Kickoffs in der Produktion (z.B. Pausenbereiche) angeboten, um die Mitarbeitenden zu informieren und für das Thema zu sensibilisieren.  

Wichtig bei der Planung der Maßnahme sei, dass sie in enger Abstimmung mit dem Arbeitgeber und den Führungskräften geschehe, sodass individuelle Abläufe und Rahmenbedingungen berücksichtigt werden können. Ein zusätzlicher Vorteil für Arbeitgeber: Man könne die Maßnahme steuerfrei als Lohnbestandteil verwerten kann, da sie in überwiegend betrieblichem Interesse stattfindet. 

Weitere Informationen unter https://www.integion.de/ergonomie-coach/ oder kontaktieren Sie uns gerne!

Mit losgelösten Gesundheitsmaßnahmen kommen Sie nicht zum Erfolg?
Erfahren Sie, wie Sie mit einem ganzheitlichen Framework die Akzeptanz und Wirkung des BGM nachhaltig steigern – und seien Sie bei unserem kostenfreien Webinar am 25. Mai im Rahmen der HRnetworx Online Fachkonferenz dabei!

 

Wann: 25.05.2023,10:15 bis 10:45

Hier gehts zur Anmeldung – einfach und kostenfrei:

https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/bgm2023?source=integion

 

Wir freuen uns schon auf viele Teilnehmende!

 

Integion bleibt ausgezeichnet: Von über 7.000 Gesundheitsdienstleistern in der DACH-Region erhielten 82 Unternehmen das Gütesiegel „Top Brand Corporate Health“ – verliehen von EUPD Research. Und wir sind, wie schon im Vorjahr, dabei!

Das Qualitätssiegel soll Transparenz im Markt schaffen. Laut EUPD werden „durch die Veröffentlichung qualitativ hochwertiger und unmittelbar aus der Praxis empfohlener Top Brands Unternehmensentscheider bei der Auswahl geeigneter Dienstleister unterstützt. So basieren die zertifizierten ‚Top Brand Corporate Health 2023‘ auf Empfehlungen aus dem Markt für den Markt.“ Ziel der Nominierung sei es, sowohl BGM-Startern, als auch BGM-Profis Zeit und Geld bei der Suche nach vertrauensvollen Partnern zu sparen. (Quelle: EUPD Research).

 

Wir sind umgezogen! Nach 10 Jahren in der Ferdinand-Maria-Straße ist das Integion Headoffice nun in der Schlierseestraße im Münchner Stadtteil Giesing beheimatet. 

Die neue Integion-Adresse lautet: Schlierseestraße 30, 81539 München 

Wir freuen uns über das Ende des Kistenschleppens 💪😉 und vor allem auf viele kreative Stunden, produktive Teamarbeit mit jeder Menge Spaß und erfolgreiche Jahre in den neuen Büroräumen.

Es ist einer DER Meilensteine in der 20-jährigen Integion-Geschichte: das Studio2 bei O2 Telefónica in München, das Integion konzipiert und von 2004 bis 2014 betrieben hat.

Alles begann dabei im Jahre 2000 – und somit vor der eigentlichen Integion-Gründung: Unser CEO Swen Grauer wurde während seiner Zeit als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Sportpädagogiklehrstuhl der TU München für die Konzeption eines firmeninternen Fitnessstudios – bei damals noch Viag Interkom – beauftragt. In Zusammenarbeit mit Architekten, Experten/-innen der TU München und Co. entstand schließlich das rund 700qm große Studio2 auf dem Gelände der heutigen O2 Telefónica Zentrale.

Ein Meilenstein für Integion, aber auch ein Benchmark im Bereich der Corporate Gyms. „Es war einfach cool“, erinnert sich Swen Grauer gerne und zählt „das außergewöhnliche Design, die Klettergrotte und das sehr flexible Preismodell“ zu den Besonderheiten. „Es passte genau zur dortigen Unternehmenskultur.“

Willkommen an Bord: Wir freuen uns sehr über die Zusammenarbeit mit Cube Sports und konnten bereits das erste gemeinsame Projekt erfolgreich umsetzen.

„Multifunktionale Lösungen für ein innovatives Training“ sind das Kerngeschäft der Kölner Firma. Ziel ist es, Bewegungslandschaften in jeder Umgebung zu schaffen – egal, ob in Fitnessstudios, Physiotherapiepraxen, Schulen, Kitas oder Unternehmen im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements bzw. der Betrieblichen Gesundheitsförderung. „Nicht nur die Trainingsansprüche unterscheiden sich stark von Mensch zu Mensch, auch jede Räumlichkeit hat andere Herausforderungen. Die Flexibilität unseres Konzepts macht es möglich, für jeden Anspruch die passende und platzsparende Lösung zu schaffen“, so Leon Zoglauer, COO von Cube Sports.

Die multifunktionale Trainingswand, inklusive individuellem Branding, kam bei ersten Kundenprojekten schon zum Einsatz: Zuletzt im Halbleiterwerk von Bosch in Dresden, einer der modernsten Chipfabriken Europas. Hier können die Mitarbeitenden im unmittelbaren Arbeitsumfeld ein effektives Training nach ihren Bedürfnissen absolvieren. In 30 Stunden pro Woche steht den Mitarbeitenden ein Fitnesstrainer von Integion für angeleitete Kurse und Übungen zur Verfügung. Niklas Hager, Bereichsleiter Studiomanagement bei Integion: „Cube Sports ist eine große Bereicherung für unser Expertennetzwerk. Sowohl der hohe Qualitätsanspruch als auch die innovativen Lösungen passen hervorragend zu unserem Angebot. Wir sind davon überzeugt, viele unserer Kunden mit den flexiblen Produkten zu begeistern.“

Integion und die MEDISinn kooperieren bei der Psychischen Gefährdungsbeurteilung: BGM-Erfahrung, betriebsärztliche Expertise und ein wissenschaftlich fundiertes digitales Befragungsverfahren aus einer Hand.

Integion, Spezialist für Betriebliches Gesundheitsmanagement, und der arbeitsmedizinische Dienstleister MEDISinn bündeln ihre Kompetenzen bei der Psychischen Gefährdungsbeurteilung. Diese ist seit dem 01.01.2014 nach § 5 Abs. 3 ArbSchG für jedes Unternehmen ab einer beschäftigten Person Pflicht – und angesichts steigender psychisch bedingter Fehlzeiten längst mehr als eine Formalie.

Die anonyme Befragung macht sichtbar, wo im Arbeitsalltag Fehlbelastungen entstehen: Bei Konflikten im Team, fehlenden Erholungszeiten oder schlecht ausgestatteten Arbeitsplätzen. Wer daraus die richtigen technischen, organisatorischen und persönlichen Maßnahmen ableitet, senkt Krankheitstage und Fluktuation – und stärkt zugleich das Wir-Gefühl im Betrieb.

Starke Kooperation: Dr. Rainer Luick, Geschäftsführender Gesellschafter der MEDISinn GmbH

Der Mental Health Survey

Zum Einsatz kommt der Mental Health Survey (MHS), die Weiterentwicklung des früheren „PGB Online“: 24 Aussagen, rund zehn Minuten Bearbeitungszeit, digital und ortsunabhängig über alle Endgeräte, auf Wunsch mehrsprachig – und zu 100 Prozent anonym sowie DSGVO-konform.

Zwei Besonderheiten: Der MHS erhebt Belastung und Beanspruchung zweistufig und verrechnet beides zu einem Index – erfasst wird also nicht nur, welche Anforderungen bestehen, sondern auch, wie sie individuell wirken. Und die Fragen sind positiv formuliert, damit die Antwort nicht schon in der Frage steckt. Für Bestandskund:innen bleibt die Vergleichbarkeit zu früheren Befragungen erhalten.

„Gemeinsam mit Integion nehmen wir Unternehmen den kompletten Prozess ab – von der Kommunikation über die anonyme Befragung bis zu Auswertung, Handlungsempfehlungen und Wirksamkeitskontrolle. Als arbeitsmedizinischer Dienstleister denken wir psychische und körperliche Gesundheit dabei immer zusammen.“

Dr. Rainer Luick, Geschäftsführer der MEDISinn GmbH

„Mit MediSinn haben wir einen starken Partner in unserem Expertennetzwerk. Durch die Zusammenarbeit können wir unsere Kompetenzen sowie die Marktpräsenz im Bereich der psychischen Gefährdungsbeurteilung weiter ausbauen. Wir freuen uns, Unternehmen gemeinsam in dieser wichtigen und notwendigen Aufgabe zu unterstützen.“

Swen Grauer, geschäftsführender Gesellschafter der Integion GmbH

Über die Pflicht hinaus

Auch darüber hinaus ergänzen sich die Leistungsspektren: Integion deckt das Betriebliche Gesundheitsmanagement vollständig ab und konkrete Maßnahmen lassen sich direkt über den Leistungskatalog abrufen. Dazu kommen die arbeitsmedizinischen Leistungen von MEDISinn – von der Analyse bis zur ärztlichen Betreuung inklusive arbeitsmedizinischer Vorsorge, Prävention und Check-ups und Betriebliches Eingliederungsmanagement.

Schon mal was von Nudging gehört?

Ziel von Nudging – wörtlich übersetzt „Anstupsen“ – ist es, ein Gesundheitsbewusstsein zu schaffen und für einen gesunden, aktiven Lebensstil zu motivieren. Anstelle von Verboten sind Maßnahmen und Handlungsempfehlungen gefragt, die Spaß machen und Mitarbeitende für Gesundheit begeistern.

Die Themen, die wir bei unseren Kunden primär „nudgen“:

• Gesunde Ernährung
• Mehr Bewegung und Stehzeiten im Büro
• Rauchstopp

Ein paar bewährte Nudges, die sehr gut ankommen:

-Mehr Schritte am Tag:
Eine Schrittzähler Aktion, am besten in Verbindung mit einer Challenge, sorgt dabei für extra viel Spaß. Zudem kann ein nettes Schild am Aufzug dazu motivieren, lieber die Treppe zu benutzen.

-Die Mittagspause in Bewegung und/oder das Meeting im Stehen zu verbringen:
Hier lässt sich ein entsprechender Hinweis in Besprechungsräumen, im Intranet und in der Mailsignatur platzieren.

-Die tägliche Portion Obst :
„Heute schon an Obst gedacht?“ Ein kleiner Reminder, etwa am Pausenautomat oder in der Kantine, hat oft eine große Wirkung.

-Rauchentwöhnung per QR Code:
Die Botschaft ist klar: „Heute tief durchatmen, statt zu rauchen“ – danach einen QR-Code scannen, bestätigen, dass man gerade auf eine Zigarette verzichtet hat und gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen den wöchentlichen Erfolg feiern 🙂

Dürfen wir auch Ihre Mitarbeitenden für Gesundheit begeistern? Kontaktieren Sie uns

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