Wir freuen uns, Ihnen unser erweitertes Portfolio an Angeboten zur Betrieblichen Gesundheitsförderung vorstellen zu können. Entdecken Sie maßgeschneiderte Programme, die auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Teams abgestimmt sind – von Stressmanagement und Ergonomieberatung bis hin zu Fitnesskursen und gesundheitsfördernden Workshops. Investieren Sie in die Gesundheit Ihres Unternehmens und profitieren Sie von motivierten, leistungsfähigen Mitarbeitern. Gemeinsam schaffen wir eine gesündere Arbeitswelt!

Hier geht es zum neuen BGF-Portfolio.

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Unser Sommer-Special: das Team Health Picknick!

Wir bieten Teams (wie hier bei einem Kunden in München) die Plattform, in lockerer Atmosphäre, außerhalb ihres „daily business“ zusammenzukommen und sich auszutauschen. Es stehen dabei gesunde Gewohnheiten im Fokus der teils moderierten Gesprächsrunde. Welche Herausforderungen bringt der Alltag mit sich? Welche Best Practices sind im Team bereits vorhanden, wie gesunde Verhaltensalternativen implementiert werden können? Es ist immer wieder schön zu sehen, wie sehr die Teilnehmenden von diesem Austausch profitieren.

Mit den Picknicks schlagen wir zwei Fliegen mit einer Klappe: Die Kolleginnen und Kollegen widmen sich ihrer Gesundheit und haben Raum für sozialen Austausch. Der perfekte Rahmen, um sich besser kennenzulernen und vielleicht auch einen neuen Sport-Buddy zu finden 😉

Am 03.06. feiern wir den Welttag des Fahrrades! 🌎🚲 Dieser besondere Tag erinnert uns daran, wie wichtig und wertvoll das Fahrrad für unsere Gesundheit, die Umwelt und unsere Lebensqualität ist.
Bei Integion sind wir stolz darauf, dass viele unserer Mitarbeitenden täglich mit dem Fahrrad zur Arbeit fahren. Das ist nicht nur gut für die Fitness, sondern reduziert auch unseren ökologischen Fußabdruck und hilft dabei, die Verkehrsbelastung in unseren Städten zu verringern.
Lassen Sie uns gemeinsam ein Zeichen setzen und die Vorteile des Radfahrens genießen – egal ob auf dem Weg zur Arbeit, in der Freizeit oder im Urlaub. Jeder Kilometer zählt! 🚴‍♀️

Das Fahrrad ist nicht nur einfach ein Fortbewegungsmittel, es ist ein vielseitiges Instrument für ein gesünderes Leben, eine grünere Umwelt und sogar für Ihre finanzielle Stabilität. Mit den Empfehlungen der Weltgesundheitsorganisation (WHO) im Hinterkopf, die vorschlagen, mindestens 150 Minuten mäßige körperliche Aktivität pro Woche zu absolvieren, bietet das Radfahren eine ausgezeichnete Möglichkeit, diese Ziele zu erreichen und dabei eine Vielzahl weiterer Vorteile zu genießen.

Ein Hauptgrund, das Fahrrad häufiger zu nutzen, ist der positive Effekt auf Ihre Gesundheit. Radfahren ist eine hervorragende Form der Bewegung, die sowohl Ihre Ausdauer als auch Ihre Muskelkraft verbessert. Durch regelmäßiges Radfahren können Sie Ihren Stoffwechsel ankurbeln, Ihr Herz-Kreislauf-System stärken und das Risiko von Herzkrankheiten, Diabetes und anderen chronischen Krankheiten verringern. Durch die Integration des Radfahrens in Ihren Alltag können Sie leicht die empfohlenen 150 Minuten Aktivität pro Woche erreichen und sogar übertreffen.

Zusätzlich bietet das Radfahren eine umweltfreundliche Alternative zum Autoverkehr. Indem Sie das Fahrrad als Ihr Hauptverkehrsmittel wählen, tragen Sie aktiv dazu bei, die Umweltbelastung zu verringern und die Lebensqualität in Ihrem Wohngebiet zu verbessern. Wer häufiger auf das Fahrrad umsteigt, kann auch Kosten für Benzin, Fahrkarten oder Parkgebühren einsparen.

Sport und Bewegung in der Natur bieten zudem weitere Vorteile. Das Radfahren im Freien ermöglicht eine direkte Verbindung zur Natur, was sich positiv auf die psychische Gesundheit auswirken kann. Studien zeigen, dass Zeit in der Natur Stress reduzieren, die Stimmung verbessern und sogar die Konzentration steigern kann. Durch das Radfahren im Freien erhöht sich die Exposition gegenüber Sonnenlicht, was zur Vitamin D-Synthese beiträgt und wichtig für die Knochengesundheit ist. Im Gegensatz zum Indoor-Sport bietet die Natur eine ständig wechselnde Umgebung, die das Training abwechslungsreicher und anregender macht. Dies kann die Motivation erhöhen und dazu beitragen, dass Sport zur Gewohnheit wird.

Insgesamt bietet das Radfahren in der Natur eine einzigartige Kombination aus körperlichen, psychischen und umweltbezogenen Vorteilen, die es zu einer wertvollen Ergänzung eines gesunden Lebensstils machen. Also, warum nicht öfter aufs Fahrrad steigen und die Welt (und sich selbst) in Bewegung bringen?

Wir gehen bei einem Großkunden aus der deutschen Automobilbranche mit einem neuen Azubi-Konzept an den Start! Mehr als 270 Auszubildende im ersten Lehrjahr widmen sich einen ganzen Tag lang ihrer Gesundheit. Innerhalb von 4 Monaten wird der Azubitag an 20 Standorten durchgeführt, um den jungen Arbeitnehmer:innen von Beginn an geeignete Tools und Kompetenzen für ein gesundheitsförderliches Arbeitsleben an die Hand zu geben. Dabei steht in vier verschiedenen Modulen (Bewegung, Ernährung, Stress und Sucht) besonders der Umgang mit Herausforderungen der neuen Lebensphase im Vordergrund. Fragen wie „Wie kann ich mich kostengünstig und trotzdem gesund ernähren?“ oder „Wie schaffe ich es, trotz weniger Zeit, weiterhin Sport zu treiben?“ werden gemeinsam angegangen und Lösungen dazu erarbeitet.
Im Sinne zielgruppenspezifischer Ansprache bieten wir den Teilnehmenden begeisternde Lernerlebnisse im Umgang mit ihrer Gesundheit, wie z.B. beim Mixen selbstgemachter Energydrinks.

Behavior-based Safety (BBS) – dieser Begriff ist vermutlich im Zusammenhang mit der Arbeitssicherheit bekannt. Was dieser Ansatz genau bedeutet und welche Chancen er mit sich bringt, das verrät Lukas Kuppler, Integion-Mitarbeitender (sportliche Leitung BGF), im Interview.  

Wie definiert sich der Behavior-based Safety (BBS)-Ansatz und welche grundlegende Annahme bildet die Basis dieses Ansatzes? 

Lukas Kuppler: Behavior-based Safety (BBS) ist ein Ansatz, der sich auf individuelle Verhaltensweisen konzentriert, um die Sicherheitsleistung am Arbeitsplatz zu verbessern. Die Grundannahme von BBS ist, dass die meisten Arbeitsunfälle und -vorfälle durch unsichere Verhaltensweisen verursacht werden und nicht ausschließlich durch unsichere Bedingungen. Durch die Identifizierung und Modifizierung dieser Verhaltensweisen soll das Risiko von Unfällen verringert werden. 

Welche Schlüsselelemente sind für die Umsetzung von BBS entscheidend und wie tragen sie zur Verbesserung der Sicherheitsleistung am Arbeitsplatz bei? 

L. K.: Zu den Schlüsselelementen von BBS gehören Beobachtungen von Sicherheitsverhalten, Feedback an die Mitarbeitenden, Datensammlung und -analyse, Schulungen, positive Verstärkung und kontinuierliche Verbesserung.  

Welche Kritikpunkte äußern die Gegner des BBS-Ansatzes? 

L. K.: Kritiker argumentieren, dass BBS zu stark auf individuelle Verhaltensweisen fokussiert und systemische Probleme vernachlässigt. Arbeitsunfälle sind aber zu 85% auf das Fehlverhalten einer Person zurückzuführen, sodass BBS am größten Parameter ansetzt. 

Können Sie ein praxisnahes Beispiel für die Anwendung von BBS in einer Produktionsanlage geben, insbesondere im Hinblick auf Sicherheitsbeobachtungen und die anschließende Datenanalyse?

L. K.: Ein Beispiel für die Anwendung von BBS ist in einer Produktionsanlage, wo Sicherheitsbeobachter regelmäßig das Verhalten der Arbeitenden beobachten und Feedback geben. Die gesammelten Daten werden analysiert, um Trends zu identifizieren und gezielte Schulungen und Maßnahmen werden entwickelt, um sicherheitsrelevante Verhaltensweisen zu verbessern. Best Practices für BBS umfassen das Engagement der Führungsebene, klare Kommunikation, Beteiligung der Mitarbeitenden, regelmäßige Schulungen, effektive Beobachtungen und Feedback, Messung und Bewertung sowie kontinuierliche Verbesserung. Die Integration von BBS in ein umfassendes Sicherheitsmanagementsystem ist entscheidend für den Erfolg. 

Welche Vor- und Nachteile müssen bei der Implementierung von BBS berücksichtigt werden, und wie können Unternehmen die Herausforderungen, wie beispielsweise die mangelnde Akzeptanz der Mitarbeitenden, angehen? 

L. K.: Vor- und Nachteile von BBS müssen berücksichtigt werden. Zu den Vorteilen gehören der Fokus auf individuelle Verhaltensweisen, proaktive Risikominderung, Förderung einer Sicherheitskultur und Beteiligung der Mitarbeitenden. Zu den Nachteilen gehören die Vernachlässigung systemischer Ursachen, Subjektivität bei Beobachtungen, mangelnde Akzeptanz der Mitarbeitenden, Zeitaufwand und fehlende Verbindung zu Unternehmenszielen. Trotz dieser Herausforderungen kann BBS effektiv sein, wenn es sorgfältig implementiert und verwaltet wird.

Am 12. März 2024 fand im IST München das erste Treffen der BBGM Regionalgruppe München statt, das unter anderem von Swen Grauer, CEO der Integion GmbH, mitorganisiert wurde. Auf der Veranstaltung kamen Dienstleister und Unternehmen zusammen, mit dem gemeinsamen Ziel, den Stellenwert von Gesundheit in Unternehmen zu steigern.

Ein zentrales Thema des Treffens stellte die Bedeutung strategischer Ansätze im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) dar. Swen Grauer untermauert die Aussage von Christian Lutz von Dachser, dass es kein Patentrezept gäbe, aber immer Möglichkeiten existierten, mit den vorhandenen Ressourcen sinnvolle Maßnahmen zu ergreifen. Die Diskussion konzentrierte sich auch darauf, wie wichtig Gesundheit im Rahmen von Environmental, Social, and Governance (ESG) Kriterien ist und wie Unternehmen dies strategisch integrieren können.

Daneben lag der inhaltliche Fokus auf der Förderung der mentalen Gesundheit von Mitarbeitenden und Führungskräften. Es wurde erörtert, wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden für dieses auf individueller sowie organisatorischer Ebene zentrale Thema sensibilisieren können und welche Maßnahmen dabei zielführen sind.

Insgesamt war das erste Treffen der BBGM Regionalgruppe München ein bedeutender Schritt in Richtung eines verbesserten Betrieblichen Gesundheitsmanagements in der Region. Wir freuen uns auf weitere Zusammenkünfte und den Austausch von Best Practices zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz.

Die nächste Veranstaltung ist das Sommerfest der BBGM-Regionalgruppe am 19. Juli 2024. Tickets sind ab sofort hier erhältlich.

Vom 5. bis 6. März 2024 fand die Zukunft Personal Süd in Stuttgart statt – und wir waren dabei!

Beim Besuch der HR Fachmesse hatten unser CEO Swen Grauer und Florian Demuth, Key Account Manager & Business Development Manager DACH nicht nur viel Spaß, sondern konnten auch zahlreiche Partner und Firmenkunden treffen und neue Kontakte knüpfen.

Dazu gab es jede Menge Inspirationen und Infos über aktuelle Entwicklungen und Trends im Bereich Corporate Health und der Arbeitswelt allgemein.

„Die Zukunft Personal Süd ist ein Branchentreff für HR-Management in Süddeutschland. Fokus der Veranstaltung sind die Trends der Arbeitswelt von heute und morgen. Für alle relevanten People-Themen zeigt die Fachmesse in Stuttgart Produktinnovationen, Entwicklungen und Trends auf. Das Motto 2024 der Zukunft Personal lautete: ‚People change things‘.
(Quelle: https://www.zukunft-personal.com/de/expo-events/zp-sued/). 

Vielen Dank für eine gelungene Veranstaltung – wir kommen gerne wieder !

Wir gehen in die dritte Runde: Auch in diesem Jahr zählt Integion zu Deutschlands besten Dienstleistern für gesunde Unternehmen und wird als „Top Brand Corporate Health 2024“ ausgezeichnet.

Das von EUPD Research initiierte Qualitätssiegel „Top Brand Corporate Health“ bietet Unternehmen eine verlässliche Orientierung bei der Auswahl qualitativ hochwertiger Anbieter im erweiterten Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM). Basierend auf praxisorientierten Nominierungen von BGM-Verantwortlichen der besten Arbeitgeber Deutschlands und dem Expertenbeirat aus Wissenschaft, Krankenkassen, Verbänden und Wirtschaft trägt das Qualitätssiegel seit seiner Einführung im Jahr 2021 maßgeblich zur Transparenz im BGM-Markt bei (Quelle: Pressemitteilung EuPD Research).

Es war ein großartiger Abend bei der Verleihung des Corporate Health Awards im Steigenberger Icon Grandhotel & Spa: Gemeinsam mit EUPD Research und dem Handelsblatt konnten wir am 7. Dezember 2023 erstmalig den Sonderpreis „Controlling“ vergeben.

Wir sagen nochmals herzlichen Glückwunsch und vielen Dank für diese gelungene Veranstaltung!

Mehr über den Corporate Health Award
Der Corporate Health Award ist die renommierteste Auszeichnung in Deutschland für strategisches betriebliches Gesundheitsmanagement. Im Anschluss an die Online-Qualifizierung erhalten alle Teilnehmenden einen Deutschland-Benchmark im Branchenvergleich. Organisationen mit einer Zielerreichung von über 50% im zugrundeliegenden Corporate Health Evaluation Standard können zudem ihr Ergebnis durch ein Audit verifizieren lassen. Aus den geprüften „Corporate Health Companies“ entscheidet der unabhängige Expertenbeirat jährlich über die Gewinner des Awards.

Mehr Informationen: www.corporate-health-award.de

Quelle: Text: Pressemitteilung EUPD, Bilder EUPD / Mike Wenski