Gesundheitskompetenz beschreibt die Fähigkeit, Gesundheitsinformationen gezielt zu finden, richtig zu verstehen und sinnvoll anzuwenden.

In Zeiten einer Informationsflut – insbesondere online – ist es für Mitarbeitende oft schwierig, zwischen seriösen und weniger verlässlichen Quellen zu unterscheiden.

Unternehmen profitieren, wenn ihre Mitarbeitenden über gute Gesundheitskompetenz verfügen:

• Weniger Krankheits- und Ausfalltage

• Höhere Motivation und Leistungsfähigkeit

• Effektivere Umsetzung von Präventionsmaßnahmen

• Bessere Unterstützung durch Führungskräfte und HR

Wie können Unternehmen Gesundheitskompetenz fördern?

Zuständige können gezielt Maßnahmen implementieren:

1. Verlässliche Informationsquellen bereitstellen
   Sorgen Sie dafür, dass Mitarbeitende schnell auf fundierte Gesundheitsinformationen zugreifen können. Empfehlenswerte Plattformen sind:

   • gesundheitsinformation.de
     Herausgeber: Institut für Qualität und Wirtschaftlichkeit im Gesundheitswesen
     → Wissenschaftlich fundierte Informationen zu Krankheiten, Prävention und Behandlung.

   • krebsinformationsdienst.de
     Herausgeber: Deutsches Krebsforschungszentrum
     → Spezialisierte Informationen zu Prävention, Diagnostik und Therapie bei Krebs.

   • gesund.bund.de
     Herausgeber: Bundesministerium für Gesundheit
     → Umfassende Informationen zu Gesundheit, Vorsorge und Pflege.

   • sundi.eu
     Herausgeber: Bosch Health Campus GmbH / Charité – Universitätsmedizin
     → Innovative digitale Gesundheitslösungen und umfassende Präventionsinformationen.

2. Zugriff erleichtern
   Legen Sie Lesezeichen oder Favoriten für Mitarbeitende an, um die wichtigsten Informationsquellen jederzeit griffbereit zu haben.

3. Gezielte Schulungen & Workshops anbieten
   Vermitteln Sie, wie Mitarbeitende Gesundheitsinformationen bewerten und anwenden. Das kann durch interne Workshops, digitale Trainings oder über externe BGF-Maßnahmen erfolgen.

Dieser Beitrag ist ein Auszug aus unserem monatlichen Gesundheitsnewsletter und zeigt, wie Unternehmen die Gesundheitskompetenz ihrer Mitarbeitenden gezielt fördern können. Mitarbeitende, die verlässliche Gesundheitsinformationen nutzen, treffen fundierte Entscheidungen – das reduziert Krankheitsrisiken, steigert das Wohlbefinden und senkt Fehlzeiten.

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